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企業の社会的責任の根幹であるといってもいいだろう。いくら環境や文化などでＣＳＲ（企業の社会的責任）活動を行ってきた企業でも、大幅なリストラに着手すれば企業イメージはすっかり低下してしまう。その覚悟をしたうえでなければ、行ってはならない。不況期に行う雇用調整は、景気の谷に対応するための緊急避難的なものであるが、重要なのは回復期にダメージを残さないことであり、回復期にスピーディに景気の上昇気運に乗れるように考えておくことだ。
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新卒採用が、これはどの景気後退のなかでもバブル崩壊のときほど落ち込みを見せていないのは、新卒採用した戦力が一人前になるのは３年から４年先で、つまりは回復期にそれを後押しする戦力となる、ということを多くの企業が認識しているからである。