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年功賃金は、一種の貯蓄の強制のような機能をもつが、本当の貯蓄ではないので、法には抵触しない。社員は、長く働かなければ貯蓄分を取り戻すことができないとなると、会社が強制的な手段を講じなくても、おのずから長期的に働いてくれるようになる。終身雇用の下では、定年までの雇用が実際上は保障されており、めったに解雇されることはないが、それでも、重大な規律違反をした社員への懲戒解雇はある。解雇されると、これまでの「貸し」が返ってこなくなるし、懲戒解雇のときには、給料の後払い的な意味をもつ退職金さえもなくなってしまう。
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大損である。だから、社員は、会社に迷惑をかけないようにきちんと働くようになる。こういう労務管理的な意味も、年功賃金にはあるので、「暗黙の約束」は会社にとってもプラスとなるのである。